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就業(yè)是民生之本、和諧之基。成都光大建設(shè)集團(tuán)有限公司勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，擴(kuò)大企業(yè)用工，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，被都江堰市委市政府評(píng)為2012年度“都江堰市擴(kuò)大用工十佳名星企業(yè)”，同時(shí)被四川省政府授予“全省就業(yè)成績突出先進(jìn)企業(yè)”稱號(hào)。
典型事跡：
成都光大建設(shè)集團(tuán)有限公司是一九九九年十二月由原都江堰市建筑二公司改制后成立的公司，主營房屋建筑、水利水電工程、市政公用工程等，公司成立初期，公司機(jī)關(guān)員工人數(shù)為15人，工程管理及建筑民工500人，2002年高興文同志接管公司擔(dān)任董事長， 2012年胡勇?lián)喂径麻L兼總經(jīng)理。
公司經(jīng)過十多年的發(fā)展，現(xiàn)注冊(cè)資本為10180萬。設(shè)行政、工程、財(cái)務(wù)、經(jīng)營、人力資源等職能機(jī)構(gòu)和黨支部、工會(huì)、婦女委員會(huì)等群團(tuán)組織。下設(shè)房地產(chǎn)開發(fā)公司、裝飾公司、物管公司和分公司及項(xiàng)目經(jīng)理部。成為都江堰市建筑行業(yè)唯一的一家壹級(jí)建筑施工企業(yè)。 2012年度完成建筑產(chǎn)值12.199億元。解決就業(yè)人員有農(nóng)村勞動(dòng)力、征地失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、季節(jié)工、臨時(shí)工等2887人次。其中公司機(jī)關(guān)就有26人為下崗職工。企業(yè)為職工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等206人，其余職工買了建筑農(nóng)民工綜合保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等。
近些年來，為了適應(yīng)國家對(duì)建筑行業(yè)的要求，公司投入大量人力物力，對(duì)員工進(jìn)行了針對(duì)性的培訓(xùn)， 2012年公司培訓(xùn)一級(jí)二級(jí)建造師39人次、培訓(xùn)九大員上崗證66人次，安全工程師10人次、評(píng)標(biāo)專家7人次。目前，我公司已有一級(jí)建造師16人，二級(jí)建造師82人，各種工程技術(shù)管理人員282人。為滿足工程管理的需要，2012年引進(jìn)高級(jí)工程師和水利水電工程師各1人。
災(zāi)后重建結(jié)束后，都江堰的建筑業(yè)務(wù)大大減少，就業(yè)人數(shù)大大縮減，為了促使公司發(fā)展，增加就業(yè)崗位，在狠抓都江堰業(yè)務(wù)的同時(shí)，努力尋求向省外拓展的新途徑。今年上半年，經(jīng)過努力，公司成立了甘肅省蘭州分公司。并在甘肅天水市拓展建筑工程業(yè)務(wù)解決了一批人員就業(yè)。 雖然目前建筑企業(yè)面臨的困難很多，但在各級(jí)職能部門的支持下，成都光大建設(shè)集團(tuán)的各項(xiàng)工作仍然穩(wěn)步向前推進(jìn)著，仍然保持著良好社會(huì)形象，2011年，公司被省建筑業(yè)協(xié)會(huì)吸收為“常務(wù)理事單位”、被省級(jí)有關(guān)部門評(píng)為“質(zhì)量管理先進(jìn)單位”； 2005年被成都市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、成都市總工會(huì)評(píng)為“雙愛工程”先進(jìn)企業(yè)； 2010年、2011年被都江堰市評(píng)為“尊老愛老先進(jìn)單位”； 2007年、2011年，被告成都市總工會(huì)、成都市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、成都市企業(yè)家協(xié)會(huì)評(píng)為“成都市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”；并被四川農(nóng)業(yè)大學(xué)授牌為“職教師資培訓(xùn)實(shí)踐基地”。
光大人深知，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，在目前市場經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，就要加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立起一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，今年根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，擬定組織培訓(xùn)報(bào)考一級(jí)建造師10人，二級(jí)建造師30人；組織培訓(xùn)報(bào)考（建造師和安全員）“安考證”30人；組織培訓(xùn)報(bào)考工程師和注冊(cè)安全工程師5人；組織培訓(xùn)九大員考證20人，特種作業(yè)證5人；組織一級(jí)建造師和二級(jí)建造師“繼教”培訓(xùn)；做好2007年以前及2010年的九大員持證人員“繼教”培訓(xùn)； 通過培訓(xùn)提高員工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)更多的專業(yè)技術(shù)人員，以適應(yīng)未來公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)的競爭力。
同時(shí)，公司結(jié)合當(dāng)前大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和形勢(shì)，在生產(chǎn)經(jīng)營上，要在抓好本地市場的同時(shí)，積極開拓外地市場，提供更多的就業(yè)崗位。
